Ambiente saudável

A criação de um bom clima de trabalho é a peça-chave da administração de uma escola. Veja como esse fator pode ser melhorado no dia a dia


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Carreira:                                                  

 A Mente Brilhante: Cabeça Fixa e a cabeça de crescimento

•   A disposição para aprender é a verdadeira receita do sucesso - Carol S. Dweck, Universidade Stanford.

 

Qual é o seu perfil? Saiba quais são as diferenças entre os dois tipos de mentalidade e veja em qual delas você se enquadra.

Cabeça Fixa:  A pessoa é movida pelo desejo de parecer inteligente.	Cabeça de crescimento A pessoa é movida pelo desejo de aprender.
Nos desafios, ele foge ou tenta desviar         Nos obstáculos, ele desiste facilmente         O esforço, ele considera inútil         A crítica, ele não aceita ou ignora         O sucesso alheio é visto como uma ameaça por ele         O resultado é que ele fica sempre na mesma e nunca realiza seu pleno potencial	Nos desafios, ela se motiva         Nos obstáculos, ele persiste         O esforço é a única maneira de aprender         A crítica é uma oportunidade de aprender         O sucesso alheio é inspirador e contem lições a ser tiradas         O resultado é que ele está sempre aprendendo coisas novas e sentindo-se realizado

Para Refletir:

“O medo de ser rotulado como perdedor é típico da mentalidade fixa. Errar faz parte do processo que leva ao crescimento.” Carol S. Dweck.

 Extraído da revista Você S/A, editora abril, edição 154, abril 2011.  

 

OS DEZ MANDAMENTOS DAS RELAÇÕES HUMANAS

 

1.   FALE com as pessoas. Nada há tão agradável e animado quanto uma palavra de saudação, particularmente hoje em dia quando precisamos mais de "sorrisos amáveis".

2.   SORRIA para as pessoas. Lembre-se que acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente 14 para sorrir.

3.   CHAME as pessoas PELO NOME. A música mais suave para muitos ainda é ouvir o seu próprio nome.

4.   SEJA amigo e prestativo. Se você quiser ter amigos seja amigo.

5.   SEJA cordial. Fale e aja com toda sinceridade: tudo o que você fizer, faça-o com todo o prazer.

6.   INTERESSE-SE sinceramente pelos outros. Lembre-se que você sabe o que sabe, porém você não sabe o que outros sabem. Seja sinceramente interessado pelos outros.

7.   SEJA generoso em elogiar, cauteloso em criticar. Os líderes elogiam, sabem encorajar, dar confiança, e elevar os outros.

8.   SAIBA considerar os sentimentos dos outros. Existem três lados numa controvérsia: o seu, o do outro, e o lado de quem está certo.

9.   PREOCUPE-SE com a opinião dos outros. Três comportamentos de um verdadeiro líder: ouça, aprenda e saiba elogiar.

10.               PROCURE apresentar um excelente serviço. O que realmente vale na vida é aquilo que fazemos para os outros